El paro supera los cuatro millones

La recesión de nunca acabar: el paro seguirá creciendo hasta 2011(Cotizalia / 25-04-2009)

Casi la mitad de los desempleados se han incorporado en el último año - El dato desborda las peores previsiones del Gobierno y se acerca a las del FMI (El País / 25-04-2009)


Casi dos millones de personas (1,8) se han incorporado al desempleo en el último año, según la Encuesta de Población Activa (EPA) referente al primer trimestre de 2009. Eso significa que prácticamente la mitad de todo el paro actual se ha generado en 12 meses.(El País)

En lo que va de año, cada día se están destruyendo más de 8.000 puestos de trabajo. Y no sólo eso. La sangría del desempleo lejos de haber tocado techo tiene todavía mucho recorrido al alza. ¿Cuánto? ¿4,5 millones de parados, ¿5 Millones? O incluso más. Nadie lo sabe, pero lo que está fuera de toda duda es que los peores escenarios se están cumpliendo.......(Cotizalia)


PLJ-Opinión:Ha pasado un mes sin que hayamos insertado comentario alguno acerca de la evolución social y económica española. ¿Por qué? Por la sencilla razón de que hemos contemplado la absoluta incapacidad de los políticos, sindicalistas y administración para entender el PROBLEMA que implica la CRISIS actual. Hoy,

- que ya nos han confirmado la superación del límite psicológico de los cuatro millones de parados;

- que el gobierno de España continúa en la cerrazón de no negociar absolutamente nada que pueda comenzar a frenar el deterioro económico y social español;

- que las autonomías permanecen en su postura beligerante de conseguir los máximos recursos económicos aún a sabiendas de que no hay para todos igual; y

- que los grupos de oposición tan solo tratan de sacar la mejor tajada para su beneficio electoral y político sin aportar soluciones novedosas y valientes

son un claro ejemplo de la imposible salida de la crisis por falta de acuerdos de actuación conjunta y de propuestas para el mercado global, tanto financiero como industrial, que nos lleven a un modelo diferente del actual y con una mayor transparencia para que el ciudadano pueda valorar sus decisiones.


Los agentes sociales han tomado posturas diferentes, según su clientelismo, y esto tiene como consecuencia la falta de soluciones reales a los acontecimientos que se suceden, dia a dia, y tienen como protagonistas a los ciudadanos.

En primer lugar queremos resaltar la contínua petición del sector empresarial solicitando con urgencia una modificación de la legislación de los contratos laborales, y lo piden aún a sabiendas que tienen el problema solucionado si propusiesen el concepto de COMPROMISO LABORAL para las relaciones trabajadores-empresas. ¿Cuál es la diferencia entre lo que el PLJ propone y el actual contrato laboral? Desde el punto de vista del PLJ, el COMRPOMISO LABORAL sustituiría los convenios laborales (culpables en gran parte de la crisis laboral española) ya que sería un contrato de productividad entre cada emplead@ y la empresa, que establecería la compensación económica al obrer@ (individualmente) en función de los objetivos a que se hubiese comprometido y teniendo como garantía jurídico-laboral una ley de regulación de mínimos.

Los sindicatos, con gran probabilidad, inicialmente se opondrían a este nuevo concepto de ralación laboral, ya que sopone la eliminación de los convenios-marco, convenios colectivos, convenios sectoriales, etc...; todos ellos de absoluta inutilidad por la ausencia del concepto de productividad en los mismos y, sin embargo, deberían evolucionar hacia la prestación de un servicio de asesoramiento (que no de lucha) a los trabajadores, dando sentido al concepto de afiliación por la contraprestación de un servicio real que confirmase la correcta aplicación de la legislación de garantías a los compromisos laborales de los ciudadanos.

Otro gran cambio, en el ámbito de las relaciones laborales, sería un nuevo concepto para la Seguridad Social. La propuesta del PLJ pretende individualizar las prestaciones sociales tanto temporales como las definitivas de jubilación. Hay que implantar al concepto del individu@ y que sea cada persona la que decida lo que quiere recibir a partir de su cese de actividad laboral. Con esta propuesta pretendemos llevar a la conciencia del emplead@ que ha de hacerse responsable de su propia jubilación, teniendo la libertad de decidir como y con quién hacerlo. Hay que darle a los "planes de pensiones" el protagonismo que les corresponde como principal fuente de recursos económicos para el final de la vida laboral de las personas.
Corresponde al PUEBLO exigir a nuestros gobernantes la modificación del esquema jurídico de las relacione laborales, dando protagonismo a la responsabilidad productiva de los trabajador@s. En caso contrario la salida de la situación de crisis estará muy lejana en el tiempo..